★★★泰州青之峰2月份读书会——职业化素养与自我管理★★★

发布:2017-02-20427次发布人:常州青之峰

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职业化素养是作为一个员工应该具备的一种素质,对待工作的认真的态度,对待人的真诚的态度,对待难题的不退缩的态度,是一个人的综合素质,是企业员工在从事职业活动的时候,不断形成的知识技能、个人素质、个人道德修养、行为规范。本次读书会将由泰州市青之峰副总经理刘健康为大家带来《职业化素养与自我管理》的精彩演讲。

       要具备职业化素养首先的条件应该是知识技能,掌握了足够的知识技能、熟练地运用学到的知识是一种能力,掌握足够的知识技能并不是想象的简单,掌握知识的过程是枯燥的,只有耐下心来,努力的去学习,克服浮躁的心理,静下心来学习。当知识储备到一定的程度的时候,熟练运用也就很容易了。

       个人素质是一个人内在品质,包括学习能力、总结能力、学识经验、进取精神、社交能力、责任心、自我控制、成就动机、灵活性、创造性潜力、管理潜力、工作态度、诚实水平等等。


   个人道德修养是一个人的道德素质,培养诚实,信用,合群的品格,坚韧顽强的意志,铸造积极健康,努力进取的精神等等。个人道德修养不管是在一个人的工作当中还是生活当中都会发挥非常重要的作用。

   行为规范是一个人做事情的原则,明白法律所禁止的,用道德和法律去约束自己的行为,形成正确的价值观。


   要想具备职业化素养,首先是先学好现在所学的知识,学习的过程中不只是学习课本中的知识,更重要的是掌握一种领悟新的事物的方法,掌握处理难题的方法,我觉得这是现在最该做的事情吧,努力地学习,我知道不懂得还有好多好多,差距也是好多,努力的学习各个方面的技能与知识,在知识中收获能力。

       我们把一个人的全部才能看作一座冰山,浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养,仅为冰山的八分之一;而潜在水面之下的八分之七部分,我们称之为隐性素养。职业素养分为显性素养和隐性素养。显性素养,知识:主要是指从学校系统学来的知识。技巧:为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判技巧。

       理解能力:对事件的理解程度和速度。分析判断能力:对事件的判断和评价。经验:工作中积累的经验和技能。显性素养体现在工作中就是:懂得运用知识作判断。掌握让客户满意的技巧。能够根据自己理解的信息作出合理的反应。能够灵敏感知外界的变化,具有识变、应变、改变的心理素质。不断总结以往的经验,结合知识,持续地提升。


       隐性素养,就如冰山图所示,隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、企业员工,不仅要具备一定的显性素养,更重要的是要具备隐性素养。那么如何做好我们的职业素养?1.认识我们的行业,2.敬业是一种精神修养,3.忠诚比能力更重要,4.没有任何借口,5.责任重于能力,6.细节决定成败,7.团队精神赢得胜利,8.情绪管理。

       认识我们的行业,再次认识我们的行业,你来到这个行业的根本目的。要知道我们来到这个行业并不单纯的为了“营生”,我们是为了我们自己的未来去奋斗,我们的根本目的是为了改变我们现在的生活状态,为了更好地生活而去努力。敬业是一种精神修养,要求我们一定要尽心尽力为了我们的事业而奋斗,尊重自己的事业就是尊重我们自己。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,他就已经具有敬业精神。

职业发展的五个关键要素:

1、方向比努力重要 选择比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在哪里。

2、态度比知识重要 什么样的心态造就在什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本,也是最核心的竞争力。

3、能力比薪水重要 在职业生涯的初始阶段,懂得投资自己比得到更有意义。

4、团队比个人重要 一滴水只有汇入大海才会永不干涸,一个人只有融入团队才会有更大的力量,要成就自我,离不开强大团队的支持。

5、情商比智商重要 学会做人的智慧,成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重视的人。

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